Jobradda 利用規約

本サービスをご利用になる前に、以下の内容をご確認ください。

運営者: 株式会社インウェブアウト
制定日: 2026年7月22日
最終改定日: 2026年8月3日
規約バージョン: 0ACA17611AD8

第1条（目的）

この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社インウェブアウト（以下「当社」といいます。）が運営する求人情報サイト「Jobradda（ジョブラッダ）」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用するすべての方は、本規約を確認し、これに同意したうえで本サービスを利用するものとします。

第2条（定義）

「掲載企業」とは、求人情報の掲載を申し込み、当社が企業アカウントを発行した法人、団体または個人事業主をいいます。
「求職者」とは、本サービスを閲覧し、または本サービスを通じて求人へ応募する個人をいいます。
「利用者」とは、掲載企業、求職者その他本サービスを利用するすべての者をいいます。
「求人情報」とは、掲載企業、雇用主、業務内容、労働条件、募集条件、画像その他労働者の募集に関する情報をいいます。
「投稿情報」とは、利用者が本サービスへ入力、送信または掲載する文章、画像、ロゴ、ファイルその他一切の情報をいいます。

第3条（本規約の適用および個別条件）

本規約は、本サービスの閲覧、企業登録、求人掲載、プラン購入および求人応募のすべてに適用されます。
料金表、申込画面、プライバシーポリシー、特定商取引法に基づく表記、掲載基準、ガイドラインその他当社が本サービス上で表示する条件は、本規約の一部を構成します。
本規約と個別の申込画面または当社と利用者が書面もしくは電磁的方法で合意した条件が矛盾する場合、当該個別条件が優先します。
掲載企業の担当者は、所属する法人等を代理して本規約へ同意し、本サービスを申し込む正当な権限を有することを表明し、保証します。

第4条（本サービスの性質）

本サービスは、職業安定法第4条第6項第1号に定める募集情報等提供事業として、掲載企業の求人情報を求職者へ提供し、求職者が自ら選択した掲載企業へ応募情報を送信するための場を提供するものです。
当社は、本サービスの現行仕様において、労働者になろうとする者に関する情報を収集して募集情報等の提供に使用する特定募集情報等提供事業を行いません。求職者が応募時に入力した情報は、求職者が自ら選択した求人の掲載企業への応募送信に限って取り扱います。
当社は、別途明示して適法な許可を取得した場合を除き、職業紹介、労働者派遣、採用代行、雇用契約の締結代理または求職者と掲載企業の意思疎通内容の加工を行いません。
当社は、求職者または求人情報を当社独自の裁量で個別に選別して採用候補者を推薦するものではなく、採否、面接、労働条件その他採用に関する判断へ関与しません。
求職者による本サービスの利用および応募は無料です。当社は、募集情報等提供に関して求職者から報酬を受領せず、法令で認められる場合を除き、応募等の対価として求職者へ金銭、ギフト券その他経済的利益を提供しません。

第5条（利用資格および未成年者）

利用者は、本規約へ有効に同意できる法的能力を有し、適用法令を遵守して本サービスを利用するものとします。
未成年者が本サービスを利用する場合、法定代理人の同意を得なければなりません。未成年者が企業または学校等の担当者として利用する場合、当該組織からも正当な権限を得るものとします。
当社は、必要に応じて本人確認、権限確認または追加資料の提出を求めることができます。

第6条（掲載企業の登録）

掲載希望者は、会社名、担当者名、連絡先その他当社所定の事項を正確に入力し、本規約およびプライバシーポリシーへ同意して企業登録を申し込みます。
当社は、申込内容を審査し、登録を承諾しないことがあります。当社は、法令上または不正防止上支障がない範囲で理由の説明に努めますが、審査基準の詳細を開示する義務を負いません。
登録内容に変更が生じた場合、掲載企業は遅滞なく管理画面から更新し、常に正確かつ最新の状態を維持するものとします。
企業登録の承諾は、求人の掲載承認、採用成果または有料プランの購入資格を保証するものではありません。

第7条（アカウント管理）

掲載企業は、ログイン用メールアドレス、パスワードおよび認証情報を自己の責任で厳重に管理し、権限のない第三者に利用させてはなりません。
アカウントを利用して行われた操作は、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、当該掲載企業による操作として取り扱います。
不正利用、認証情報の漏えいまたはそのおそれを知った場合、掲載企業は直ちに当社へ連絡し、パスワード変更その他当社が求める措置を講じるものとします。
掲載企業は、同一組織による不必要な重複登録、アカウントの譲渡、貸与、売買または名義貸しをしてはなりません。

第8条（企業確認資料）

当社は、求人の適法性、募集主の実在性または担当者の権限を確認するため、履歴事項全部証明書、法人番号、許認可証、本人確認書類、公式ドメインのメールアドレスその他合理的に必要な資料の提出を求めることができます。
当社は、すべての掲載企業に一律に登記事項証明書の提出を求めるものではありません。ただし、初回審査、公開情報との不一致、苦情、不正利用の疑い、高リスクな業種その他確認が必要と判断した場合、資料確認が完了するまで登録、掲載または決済を保留できます。
提出資料は確認目的の範囲で取り扱い、法令上保存が必要な場合を除き、必要性がなくなった後に適切な方法で削除または廃棄します。

第9条（求人の作成および審査）

掲載企業は、実際に労働者を雇用しようとする募集主として、または当社が事前に認めた正当な権限を有する者として求人情報を作成するものとします。
掲載企業は、求人の公開前に当社所定の審査を申請します。当社は、法令、本規約、掲載基準および求職者保護の観点から、承認、修正依頼、保留または不承認とすることができます。
審査は、求人情報の完全性、真実性、適法性または労働条件を保証するものではなく、掲載企業の責任を免除しません。
承認後に求人情報を実質的に変更した場合、当社は再審査を求め、審査完了まで公開を停止できるものとします。

第10条（求人情報の正確性および更新）

掲載企業は、募集主、雇用形態、業務内容、就業場所、契約期間、試用期間、勤務時間、休憩、休日、時間外労働、賃金、固定残業代、社会保険、受動喫煙防止措置、応募資格その他法令上明示すべき事項を、正確かつ誤解のないよう表示するものとします。
関係会社と実際の雇用主、雇用契約と業務委託契約、基本給と手当、確定した賃金とモデル例を明確に区別し、実際より有利であると誤認させる表示をしてはなりません。
募集内容を変更した場合、掲載企業は直ちに求人情報を更新し、必要に応じて応募済みの求職者へ変更内容を明示します。募集を終了した場合、直ちに公開停止の操作を行うものとします。
当社から情報の確認、訂正、更新または募集継続の確認を求められた場合、掲載企業は指定期限までに対応するものとします。

第11条（掲載できない求人等）

掲載企業は、次の各号に該当し、または該当するおそれのある求人情報を掲載してはなりません。

虚偽、おとり求人、募集終了済み、雇用主を偽装したもの、または採用予定が実在しないもの
労働基準法、最低賃金法、職業安定法、男女雇用機会均等法、労働施策総合推進法、雇用対策関係法令その他適用法令に違反するもの
年齢、性別、国籍、人種、信条、社会的身分、障害等に関する違法または不当な差別表現を含むもの
違法行為、反社会的行為、風俗営業への違法な勧誘、連鎖販売取引、投資勧誘、宗教・政治活動その他採用以外を主目的とするもの
求職者に商品購入、登録料、保証金、研修費その他不合理な金銭負担を求めるもの
第三者の著作権、商標権、肖像権、営業秘密、個人情報その他の権利を侵害するもの
労働争議中の事業所への求職者紹介等、法令または行政上の要請に照らして取り扱いが不適切なもの
日本国外のみを就業場所とするもの、または本サービスの対象範囲・掲載基準に適合しないもの
その他当社が求職者保護または本サービスの適正運営上不適切と合理的に判断するもの

第12条（掲載、修正および停止）

当社は、求人情報の体裁調整、誤字の修正、画像の縮小その他内容の同一性を損なわない範囲の編集を行うことができます。労働条件等の実質的内容を変更する場合、掲載企業の確認を得ます。
当社は、法令違反、本規約違反、苦情、行政機関からの要請、情報の陳腐化、連絡不能、セキュリティ上の危険その他合理的な理由がある場合、事前通知なく求人または企業ページを非公開、削除または修正依頼の状態にできます。
当社は、掲載停止等を行った場合、緊急性、不正防止、第三者の権利または法令上の制約に反しない範囲で、掲載企業への通知と理由説明に努めます。

第13条（掲載プラン）

フリープランは、1求人を掲載期限なく公開でき、最大5求人まで追加・編集できます。
スタンダードプランは、1求人から3求人まで同時公開でき、最大5求人まで追加・編集できます。
エンタープライズプランは、1求人から30求人まで同時公開し、最大30求人まで追加・編集できます。
同時公開数、管理可能数、機能および料金の詳細は、申込画面または料金表に表示する内容によります。
公開上限を超える求人は、掲載企業が選択した求人または当社所定の基準による求人を除き、一時停止されます。求人データは、退会、削除その他別段の理由がない限り保持されます。

第14条（有料プランの申込みおよび期間開始）

有料プランは、企業情報および必要数の求人が審査承認され、管理画面に購入可能と表示された後に申し込めます。原則として、スタンダードプランは2件目、エンタープライズプランは4件目の求人が承認された後に購入できます。
有料プランの契約は、クレジットカード決済が正常に完了し、当社が決済事業者から署名付きの決済完了通知を確認した時点で成立します。
初回購入または上位プランへの変更では、決済確認により承認済み求人を公開した時刻を有料期間の開始時刻とします。例外的に公開条件を満たさない状態で決済された場合、当社は支払済みの全期間を保留し、最初の対象求人が公開可能となった時刻から開始します。
30日、90日および180日の各期間は、開始時刻からそれぞれ24時間単位で計算します。管理画面に表示される終了日時を契約期間の終期とします。
同じプラン種別を有効期間中に追加購入した場合、追加期間は現在の終了日時から連続して開始します。異なるプラン種別への変更条件、残期間の取扱いおよび差額は、購入画面に表示する条件によります。

第15条（料金および支払方法）

掲載企業は、購入画面および特定商取引法に基づく表記に表示された税込料金を、当社指定のクレジットカード決済により一括で支払います。
有料プランは自動更新されません。継続を希望する掲載企業は、管理画面から改めて購入手続を行う必要があります。
決済処理は外部決済事業者が提供するサービスを利用します。カード情報は当社のサーバーに保存されず、その取扱いには当該決済事業者の規約およびプライバシーポリシーが適用されます。
支払に必要な通信費、カード会社の手数料、為替費用その他掲載企業側に生じる費用は、掲載企業の負担とします。
利用料金、契約期間、自動更新の有無、違約金その他重要な取引条件は、申込み確定前の画面に表示します。表示内容を確認せずに行われた申込みであっても、法令に別段の定めがある場合を除き有効です。

第16条（キャンセルおよび返金）

有料プランは事業者向けの求人広告サービスであり、契約成立後の掲載企業都合によるキャンセル、中途解約、採用未達、求人の早期終了、アカウント停止または残期間について、日割り計算、返金または他社への振替は行いません。
当社の責めに帰すべき事由により有料機能を相当期間提供できず、代替期間の付与によっても回復できない場合、当社は、影響を受けた未経過期間に対応する料金を上限として返金その他合理的な措置を講じます。
重複決済、不正利用または法令上返金が必要な場合、掲載企業は判明後速やかに当社へ連絡するものとし、当社は決済記録を確認のうえ対応します。
決済の全部または一部が返金された場合、当社は、返金対象となった有料期間を終了または短縮し、返金対象の掲載枠により公開されていた求人を一時停止できます。
カード会社への異議申立て、チャージバックその他決済の有効性に関する確認が開始された場合、当社は、確認が完了するまでアカウントの有料機能および求人の公開を一時停止できます。異議申立てが当社に有利に解決し、当社が停止期間の補填を相当と判断した場合は、有料期間を延長します。
本条は、強行法規により認められる掲載企業の権利を制限するものではありません。

第17条（有料期間の満了）

有料期間が満了すると、掲載企業のプランは自動的にフリープランへ戻り、無料枠として指定された1求人のみ公開を継続し、その他の求人は一時停止されます。
期間満了後も求人データおよび購入履歴は直ちに削除されません。掲載企業は、再購入またはフリープラン枠の切替えにより、保存された求人を再利用できます。
システム処理、WordPress Cronまたは通信状況により、画面表示の切替えに短時間の差が生じることがあります。ただし、公開資格の判定はサーバー時刻に基づきます。

第18条（表示順位および広告表示）

求人検索結果および新着求人は、検索条件との一致、公開日または更新日、求人の公開状態その他画面に適した客観的条件により表示されます。
トップページの掲載企業はランダム順で表示されます。当社の設定により、募集中求人の有無、有料プランまたはエンタープライズプランの利用状況が掲載企業欄への表示条件に影響する場合があります。
料金の支払が求人検索結果の順位へ直接影響する場合、または広告・PR枠を設ける場合、当社は利用者が判別できる表示を行います。
当社は、特定の表示順位、表示回数、閲覧数、応募数または採用数を保証しません。

第19条（求人への応募）

求職者は、自ら求人情報を確認し、自らの意思と責任で応募先を選択します。
本サービス内の応募フォームを利用した場合、求職者が入力した氏名、メールアドレス、電話番号、メッセージおよび添付書類は、当該求人に表示された掲載企業の応募先メールアドレスへ送信されます。
応募情報と添付書類は、メール送信処理に必要な範囲で当社サーバーに一時保存され、送信処理後に削除されます。当社は応募者データベースとして継続保存しません。ただし、セキュリティログ、送信結果その他個人を直接識別しない運用記録は必要な期間保持することがあります。
応募情報が掲載企業へ到達した後の管理、選考利用、保存および削除は掲載企業の責任となります。求職者は、応募先企業のプライバシーポリシーも確認するものとします。
応募の撤回、応募書類の訂正または削除を希望する場合、求職者は原則として応募先企業へ直接連絡するものとします。当社は、合理的な範囲で連絡先の確認等に協力します。

第20条（求職者の義務）

求職者は、応募情報を正確に入力し、第三者の個人情報を含める場合は適法な権限または同意を得るものとします。
求職者は、虚偽の経歴、なりすまし、同一求人への大量・反復応募、採用以外の営業、嫌がらせ、マルウェアを含むファイル送信その他不正な目的で応募機能を利用してはなりません。
履歴書等へ要配慮個人情報または採用選考に通常必要のない情報を記載する場合、求職者はその必要性と提供先を十分に確認するものとします。

第21条（選考および雇用関係）

面接、選考、連絡、内定、労働条件の明示および雇用契約は、求職者と掲載企業の間で直接行われます。
掲載企業は、選考に際して適用法令を遵守し、応募情報を採用目的の範囲でのみ利用し、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。不採用者の情報は、法令または本人との合意に基づく保存期間を除き、合理的な期間内に削除または廃棄するものとします。
採用時の労働条件が求人情報と異なる場合、掲載企業は求職者へ変更内容を明示し、適切に説明したうえで合意を得るものとします。
当社は雇用契約の当事者ではなく、採用の成立、労働条件、職場環境、就労資格、在留資格または掲載企業・求職者の行為を保証しません。

第22条（個人情報の取扱い）

当社は、利用者の個人情報を、当社のプライバシーポリシー、職業安定法、個人情報保護法その他適用法令に従って取り扱います。
求職者は、応募フォームで送信操作を行うことにより、入力画面に表示された応募先企業へ、選考および連絡のため応募情報が送信されることを確認し、同意します。
掲載企業は、受領した応募情報を自らの責任で適法に取り扱い、目的外利用、無断の第三者提供、不必要な複製または安全管理措置を欠いた保存をしてはなりません。
当社および掲載企業は、個人情報の漏えい等が発生し、またはそのおそれを把握した場合、適用法令に従い、原因調査、被害拡大防止、本人通知、監督機関への報告その他必要な措置を行います。

第23条（知的財産権および投稿情報）

本サービスのシステム、デザイン、文章、ロゴその他当社が作成したコンテンツに関する知的財産権は、当社または正当な権利者に帰属します。
投稿情報の権利は、掲載企業その他従前の権利者に留保されます。利用者は、投稿情報について本サービスへ掲載するために必要な権利を有し、第三者の権利を侵害しないことを保証します。
掲載企業は当社に対し、本サービスの提供、審査、表示、配信、宣伝およびバックアップに必要な範囲で、投稿情報を無償、非独占的に使用、複製、公衆送信、サイズ変更および形式変換する権利を許諾します。この許諾は、当該目的に必要な期間に限ります。
利用者から提供された改善提案等は、秘密情報または個人情報を除き、当社が本サービス改善のため無償で利用できます。

第24条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用にあたり、次の行為をしてはなりません。

法令、公序良俗、本規約または当社の掲載基準に違反する行為
虚偽情報の登録、なりすまし、詐欺、第三者の権利侵害または信用毀損
本サービスまたは他の利用者に対する営業、勧誘、嫌がらせ、差別的言動または迷惑行為
不正アクセス、脆弱性探索、マルウェア送信、過度な負荷、利用制限の回避またはセキュリティを妨害する行為
当社の事前承諾のないスクレイピング、クローリング、自動取得、データベース化、転載または競合サービスへの利用
リバースエンジニアリング、ソースコード解析、改変または派生サービスの作成
アカウント、掲載枠または有料期間の譲渡、転売、貸与または担保設定
反社会的勢力への利益供与、マネーロンダリングその他不正な資金決済
当社の運営を妨げ、または本サービスの信用を不当に害する行為
その他当社が本サービスの目的に照らして不適切と合理的に判断する行為

第25条（利用制限、掲載停止および登録解除）

当社は、利用者が本規約に違反した場合、支払を怠った場合、連絡不能となった場合、行政機関・裁判所・権利者から適法な要請があった場合、または利用者保護上緊急の必要がある場合、事前通知なく利用制限、掲載停止、投稿情報の削除、決済の保留または登録解除を行うことができます。
違反が是正可能で緊急性がない場合、当社は相当期間を定めて是正を求めるよう努めます。
登録解除後も、未払料金、損害賠償、秘密保持、知的財産、責任制限、準拠法および合意管轄に関する条項は有効に存続します。
本条に基づく措置により有料期間が利用できなくなった場合でも、当該措置が掲載企業の責めに帰すべき事由によるときは返金しません。

第26条（本サービスの変更、中断および終了）

当社は、機能改善、法令対応、セキュリティ、外部サービスの変更その他運営上の必要により、本サービスの内容を変更できます。
保守、障害、災害、停電、通信障害、サイバー攻撃、外部サービス停止、行政上の要請その他やむを得ない事由がある場合、当社は本サービスの全部または一部を中断できます。
当社が本サービスを終了する場合、緊急またはやむを得ない場合を除き、相当な予告期間を設けて本サービス上または登録メールアドレスへの通知を行います。有料期間が残る場合の取扱いは第16条第2項に準じます。

第27条（退会およびデータの取扱い）

掲載企業は、当社所定の方法で退会を申し出ることができます。未払債務がある場合、退会後も支払義務を負います。
退会により企業ページおよび求人は非公開となります。当社は、法令上の保存義務、紛争対応、バックアップまたは不正防止に必要な期間を経過した後、関連データを削除できます。
掲載企業がすでに受領した応募情報、求職者と掲載企業間の連絡または第三者サービスに保存された情報は、当社の退会処理によって削除されません。

第28条（保証の否認）

当社は、本サービスについて、常時利用可能であること、障害が生じないこと、すべての情報が完全・正確・最新であること、特定目的に適合すること、または第三者の権利を侵害しないことを保証しません。
当社は、掲載企業の実在性、信用、求人内容、求職者の経歴・能力、採用可能性、応募数、採用成果または雇用関係の継続を保証しません。
Stripe、Google Maps、メール配信事業者、ホスティング事業者その他第三者サービスの障害、仕様変更または利用条件について、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き責任を負いません。
利用者は、重要な求人条件、応募先、契約内容および受信メールを自ら確認し、必要なバックアップを保持するものとします。

第29条（当社の責任）

当社が本サービスに関して利用者に対して損害賠償責任を負う場合、その範囲は、当社の行為と相当因果関係のある通常かつ直接の損害に限り、逸失利益、間接損害、特別損害およびデータ消失による損害を含みません。ただし、当社がその発生を予見し、または予見できた特別損害について法令上責任を負う場合を除きます。
掲載企業に対する当社の賠償総額は、当該損害の原因となった事由が生じる前6か月間に当該掲載企業が当社へ実際に支払った利用料金の合計額（無料利用の場合は1万円）を上限とします。
求職者その他消費者に対する責任については、消費者契約法その他適用法令に従います。
前各項の責任制限は、当社の故意または重大な過失による損害、生命または身体に対する損害、その他強行法規により制限が認められない責任には適用しません。

第30条（利用者の責任および補償）

利用者は、本規約違反または自己の責めに帰すべき事由により当社または第三者へ損害を与えた場合、その損害を賠償する責任を負います。
掲載企業の求人情報、選考、雇用、知的財産権侵害または応募情報の取扱いに関して第三者から請求等がなされた場合、掲載企業は自己の費用と責任で解決し、当社に帰責事由がある場合を除き、当社に生じた合理的な費用および損害を補償します。

第31条（反社会的勢力の排除）

利用者は、自己およびその役員・実質的支配者が暴力団、暴力団員、暴力団関係企業、総会屋その他これらに準ずる反社会的勢力に該当せず、関係を有しないことを表明し、保証します。
利用者は、暴力的要求、法的責任を超える不当要求、脅迫、信用毀損、業務妨害その他これらに準ずる行為をしないものとします。
前二項に違反した場合、当社は催告なく利用停止または契約解除を行うことができ、これにより利用者に生じた損害について責任を負いません。

第32条（秘密保持）

利用者は、本サービスの利用に関連して知り得た当社または第三者の非公開情報を、当該情報の利用目的以外に使用し、または正当な権限なく第三者へ開示してはなりません。
公開情報、受領前から適法に保有していた情報、正当な権限を有する第三者から秘密保持義務なく取得した情報、または独自に開発した情報は秘密情報に含みません。
法令または裁判所・行政機関の命令に基づく開示はこの限りではありません。この場合、法令上許される範囲で情報の権利者へ事前に通知します。

第33条（本規約の変更）

当社は、法令の変更、本サービスの機能・料金・運営方法の変更その他合理的な必要がある場合、民法その他法令の定めに従い本規約を変更できます。
変更する場合、当社は変更内容、効力発生日および必要に応じて変更理由を、効力発生日までに本サービス上への表示、登録メールアドレスへの通知その他適切な方法で周知します。
利用者の権利または義務へ重大な影響を与え、法令上個別の同意が必要な変更については、当社は所定の方法で同意を取得します。
各時点で適用される規約の改定日および規約バージョンは、本ページ上部に表示します。

第34条（通知）

当社から掲載企業への通知は、管理画面への表示、登録メールアドレスへの送信または本サービス上への掲載により行います。
掲載企業が連絡先の更新を怠ったことにより通知を受領できなかった場合、通常到達すべき時点で到達したものとみなします。ただし、法令上別段の定めがある場合を除きます。
本サービスに関する苦情・相談は、次の窓口で受け付けます。
苦情・相談窓口：inquiry_office@jobradda.com
事業区分：募集情報等提供事業（職業安定法第4条第6項第1号）

第35条（権利義務の譲渡）

利用者は、当社の事前の書面承諾なく、本規約または本サービスに関する地位、権利または義務を第三者へ譲渡、承継または担保設定できません。
当社が本サービスに係る事業を第三者へ譲渡または会社分割その他の方法で承継させる場合、当社は本規約上の地位、権利義務および利用者情報を当該承継人へ移転できるものとします。この場合、当社は適用法令に従い必要な通知等を行います。

第36条（分離可能性および権利不放棄）

本規約の一部が無効または執行不能と判断されても、残りの条項は引き続き有効とします。
当社が本規約上の権利を直ちに行使しなかった場合でも、当該権利を放棄したものではありません。

第37条（準拠法、協議および合意管轄）

本規約および本サービスに関する法律関係には、日本法を適用します。
本サービスに関して疑義または紛争が生じた場合、当社と利用者は誠実に協議し、解決に努めます。
協議で解決しない場合、当社の本店所在地を管轄する地方裁判所または簡易裁判所を、第一審の専属的合意管轄裁判所とします。ただし、消費者契約法その他法令により別の管轄が認められる場合は、その定めに従います。

第38条（求人の問題報告）

求職者その他の閲覧者は、募集終了、事実との重大な相違、違法・差別的な内容、連絡先等の不備または技術的な問題を、求人ページの問題報告機能から匿名で当社へ送信できます。
問題報告は求人内容の安全性および正確性を確認する目的で利用します。当社は、法令およびプライバシーポリシーに従い、必要な範囲で報告内容を匿名のまま掲載企業へ共有し、確認、訂正、公開停止その他の対応を求めることがあります。
報告者は、氏名、電話番号その他本人を特定できる情報、虚偽、誹謗中傷または求人確認に不要な情報を記載してはなりません。当社は、報告への個別回答、調査結果の開示または希望する措置の実施を保証しません。
匿名であっても、記載内容または応募状況等から掲載企業が報告者を推測できる場合があります。報告者はこの点を理解したうえで送信するものとします。

附則

本規約は、本ページ上部に表示する制定・改定日から適用します。